(Businesslounge Journal-Human Resource)<\/p>\n
Bisakah mahasiswa memenuhi kebutuhan karyawan Anda?<\/p>\n
Berbagai jenis perekrutan memberikan solusi yang berbeda untuk bisnis, dan mempekerjakan mahasiswa dapat memberikan energi muda dan pekerja ambisius bagi perusahaan Anda. Baik Anda mengembangkan program magang atau mempekerjakan mereka paruh waktu atau musiman, mahasiswa seringkali lebih terjangkau untuk dipekerjakan daripada karyawan penuh waktu dan dapat mendukung kebutuhan spesifik tim Anda.<\/p>\n
Menciptakan jalur penghubung antara universitas dan bisnis Anda bisa menjadi investasi yang berharga. Mahasiswa berusaha untuk masuk ke dunia kerja, dan mereka juga dapat memberikan bantuan yang sangat dibutuhkan perusahaan Anda. Berikut beberapa manfaat mempekerjakan mahasiswa:<\/p>\n
Mereka membawa perspektif segar dan ide-ide baru<\/p>\n
Mahasiswa berada pada tahap unik dalam hidup mereka dan baru mulai membentuk identitas profesional. Bersemangat untuk mengembangkan keterampilan dan menerapkan pelajaran di kelas dalam dunia profesional, mereka seringkali membawa perspektif baru yang disambut baik. Ini bisa sangat berharga di industri yang terus berubah atau membutuhkan inovasi.<\/p>\n
Mereka sangat termotivasi dan siap belajar.<\/p>\n
Mahasiswa yang paling ambisius bersifat proaktif dan bersemangat untuk menghadapi tantangan baru \u2014 keduanya merupakan sifat yang menjanjikan untuk calon karyawan. Ketika Anda memberdayakan pekerja mahasiswa, mereka akan berusaha lebih keras untuk belajar dan berkontribusi pada organisasi Anda. Selain itu, kaum muda umumnya melek teknologi dan nyaman dengan alat dan platform digital \u2014 aset yang sangat besar dalam lanskap bisnis saat ini.<\/p>\n
Mereka adalah karyawan yang hemat biaya.<\/p>\n
Karena sekolah adalah prioritas utama, mahasiswa seringkali bersedia bekerja dengan gaji lebih rendah daripada kandidat yang lebih berpengalaman; mereka juga lebih terbuka terhadap posisi paruh waktu atau magang, membantu bisnis kecil mendatangkan talenta baru tanpa harus mengeluarkan biaya besar. Magang ini dapat berfungsi sebagai uji coba untuk potensi pekerjaan penuh waktu.<\/p>\n
Cara menarik dan merekrut tenaga penjualan terbaik.<\/p>\n
Hampir semua bisnis membutuhkan tenaga penjualan yang persuasif. Untuk mempertahankan dan mengembangkan perusahaan Anda, Anda membutuhkan seseorang yang dapat mendatangkan klien baru sementara Anda fokus pada bisnis itu sendiri. Tidak peduli peran apa pun yang diemban seseorang di perusahaan Anda, setiap orang secara rutin melakukan penjualan\u2014menawarkan ide kepada investor atau bankir, meyakinkan rekan kerja tentang ide atau visi proyek baru, memberikan layanan pelanggan, bernegosiasi dengan vendor, dan sebagainya.<\/p>\n
Namun pada akhirnya, tim penjualan Andalah yang akan mendorong pertumbuhan perusahaan Anda. Jika Anda ingin menambahkan talenta terbaik ke dalam kelompok ini dan meningkatkan pendapatan Anda, ingatlah hal-hal berikut:<\/p>\n
Misi Anda harus menarik dan bermakna<\/p>\n
Apa yang ingin Anda capai dengan bisnis Anda? Saat ini, kebanyakan orang ingin bergabung dengan perusahaan karena misinya\u2014tujuannya untuk mengubah dunia dengan cara yang bermakna. Menurut studi McKinsey tahun 2021, 70% orang Amerika mengatakan pekerjaan mendefinisikan tujuan hidup mereka. Misi Anda tidak perlu menyelamatkan nyawa, tetapi hanya perlu menginspirasi pekerja dan mengarah pada tujuan yang lebih besar. Temukan tenaga penjualan yang memiliki pola pikir ini, dan mereka akan mempromosikan perusahaan atau produk Anda.<\/p>\n
Jadilah tenaga penjualan terbaik yang Anda bisa<\/p>\n
Jika Anda ingin merekrut tenaga penjualan, Anda juga harus tahu cara menjual. Anda mungkin sampai pada titik dalam bisnis Anda di mana Anda bukan orang utama yang mendatangkan klien baru, tetapi Anda masih memiliki ide yang perlu Anda jual kepada investor, jurnalis, atau pemasar \u2014 \u200b\u200bdan tim Anda sendiri. Saat mewawancarai calon kandidat, perhatikan tingkat energi Anda sendiri. Apakah Anda karismatik? Apakah Anda antusias dengan posisi dan peluang tersebut? Setelah wawancara selesai, Anda ingin kandidat merasa siap untuk bergabung dengan tim Anda dan segera memulai.<\/p>\n
Ketahui apa lagi yang dapat Anda tawarkan<\/p>\n
Jika Anda tidak dapat bersaing di pasar dengan gaji tinggi, setidaknya Anda dapat menawarkan hal lain.<\/p>\n
Insentif yang menarik talenta terbaik dan menjaga bisnis Anda tetap berjalan. Banyak karyawan mencari keseimbangan kerja-hidup yang lebih baik. Dapatkah Anda menawarkan jadwal kerja yang fleksibel? Pertimbangkan untuk menawarkan pembagian keuntungan atau komisi yang lebih tinggi dalam waktu dekat. Jika produk atau layanan Anda inovatif atau revolusioner, itu juga bisa menjadi insentif, karena karyawan ingin bergabung dengan bisnis yang akan berkembang pesat.<\/p>\n
(Bersambung ke Artikel Selanjutnya)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
(Businesslounge Journal-Human Resource) Bisakah mahasiswa memenuhi kebutuhan karyawan Anda? Berbagai jenis perekrutan memberikan solusi yang berbeda untuk bisnis, dan mempekerjakan mahasiswa dapat memberikan energi muda dan pekerja ambisius bagi perusahaan Anda. Baik Anda mengembangkan program magang atau mempekerjakan mereka paruh waktu atau musiman, mahasiswa seringkali lebih terjangkau untuk dipekerjakan daripada karyawan penuh waktu dan dapat mendukung kebutuhan spesifik tim Anda. Menciptakan jalur penghubung antara universitas dan bisnis Anda bisa menjadi investasi yang berharga. Mahasiswa berusaha untuk masuk ke dunia kerja, […]<\/p>\n","protected":false},"author":101013,"featured_media":217175,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_typography_data":[],"_editorskit_blocks_typography":"","_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","om_disable_all_campaigns":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[13229,13230],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/217174"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/101013"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=217174"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/217174\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":217176,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/217174\/revisions\/217176"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/217175"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=217174"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=217174"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=217174"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}