” Dalam memotivasi karyawan, apapun harus dilihat dengan kinerja.\u00a0 Yang penting pertama adalah, obyektivitas harus dijaga dan yang kedua suri tauladan harus dilakukan, ” demikian pandangan dari Sukrisno, Dirut PT Timah Tbk mengenai bagaimana memotivasi karyawan yang terangkum dalam program \u2018Tea Break-Management Tips\u201d businesslounge.co.<\/p>\n
Kalau kita mau melakukan sesuatu, kita harus lakukan dahulu, supaya kita menjadi teladan, demikian pernyataan yang dia sampaikan. Kalau kita tidak obyektif, dalam mempromosikan misalnya. maka orang tidak akan obyektif pada kita. Dengan\u00a0 ke dua hal\u00a0 ini jalan maka motivasi akan ditingkatkan terus menerus, demikian ditambahkan oleh pria\u00a0 yang mendapatkan gelar Sarjana Teknik Mesinnya\u00a0 dari\u00a0 Institut Teknologi Sepuluh November.<\/p>\n
Sukrisno sendiri sebelum menjadi Direktur Utama PT Timah, dulunya pernah menjabat sebagai Direktur Utama PT Tambang Batubara Bukit Asam Tbk sampai dengan tahun 2011, dan sebelumnya juga berkarir di PT Semen Padang.<\/p>\n
(ic\/ic\/bl)<\/p>\n
\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
” Dalam memotivasi karyawan, apapun harus dilihat dengan kinerja.\u00a0 Yang penting pertama adalah, obyektivitas harus dijaga dan yang kedua suri tauladan harus dilakukan, ” demikian pandangan dari Sukrisno, Dirut PT Timah Tbk mengenai bagaimana memotivasi karyawan yang terangkum dalam program \u2018Tea Break-Management Tips\u201d businesslounge.co. Kalau kita mau melakukan sesuatu, kita harus lakukan dahulu, supaya kita menjadi teladan, demikian pernyataan yang dia sampaikan. Kalau kita tidak obyektif, dalam mempromosikan misalnya. maka orang tidak akan obyektif pada kita. Dengan\u00a0 ke dua hal\u00a0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":21642,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"video","meta":{"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_typography_data":[],"_editorskit_blocks_typography":"","_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","om_disable_all_campaigns":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[319,52],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21638"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/36"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21638"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21638\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28805,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21638\/revisions\/28805"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21642"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21638"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21638"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21638"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}