(Businesslounge Journal-Human Resources)<\/p>\n
Berikut ini adalah kelanjutan beberapa area umum yang perlu ditingkatkan untuk dipertimbangkan saat mengevaluasi kinerja, termasuk:<\/p>\n
Fleksibilitas
\nFleksibilitas di tempat kerja akan memudahkan Anda dan anggota tim untuk beradaptasi dengan perubahan dan mengelola berbagai tanggung jawab. Hal ini juga dapat membuat hari Anda tidak terlalu menegangkan, karena Anda dapat beradaptasi dengan mudah terhadap masalah apa pun yang mungkin timbul. Cara untuk meningkatkan fleksibilitas meliputi:
\n\u2022 Tunjukkan minat dalam mempelajari keterampilan baru dan menyelesaikan berbagai proyek
\n\u2022 Tetap tenang saat rencana tiba-tiba berubah atau masalah muncul
\n\u2022 Coba meditasi atau latihan pernapasan
\n\u2022 Ambil waktu istirahat terjadwal secara berkala untuk membantu mengelola stres<\/p>\n
Pemecahan masalah
\nKeterampilan pemecahan masalah yang baik dapat membantu Anda mengidentifikasi masalah, menilai opsi potensial, dan memilih solusi terbaik untuk diterapkan. Keterampilan pemecahan masalah juga dapat membantu menyelesaikan konflik apa pun yang mungkin timbul di tempat kerja dan mengarah pada metode yang lebih kreatif untuk mencapai tujuan dan mengatasi hambatan potensial. Cara untuk meningkatkan keterampilan pemecahan masalah dapat meliputi:
\n\u2022 Tetap tenang saat menghadapi masalah
\n\u2022 Bekerja sama dengan orang lain untuk menemukan solusi
\n\u2022 Pertimbangkan bagaimana Anda dapat menangani situasi secara berbeda<\/p>\n
Kepemimpinan
\nKeterampilan kepemimpinan yang kuat dapat memungkinkan individu untuk mencapai tujuan mereka, memecahkan masalah, dan berkomunikasi dengan lebih baik saat mengerjakan proyek. Meningkatkan keterampilan kepemimpinan juga dapat membantu memastikan rapat dan proyek berhasil. Cara untuk meningkatkan keterampilan kepemimpinan meliputi:
\n\u2022 Ikuti kursus kepemimpinan
\n\u2022 Cari peluang untuk mempraktikkan kepemimpinan di luar pekerjaan
\n\u2022 Dengarkan rekan kerja Anda
\n\u2022 Berikan umpan balik positif dan ucapkan terima kasih atas kontribusi mereka<\/p>\n
Menetapkan tujuan
\nMenetapkan tujuan dapat membantu memotivasi karyawan dan membantu mereka dengan fokus dan memprioritaskan tugas. Beberapa tujuan, seperti meningkatkan angka penjualan, relatif mudah diukur, sementara yang lain mungkin lebih sulit dievaluasi. Penting untuk menetapkan tujuan yang dapat dicapai dan diukur dan masing-masing memiliki tenggat waktu. Ini membantu memastikan Anda dapat memenuhi tujuan dan merasa sukses dalam peran Anda. Cara untuk meningkatkan penetapan tujuan adalah:
\n\u2022 Tetapkan tujuan SMART\u2014spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan berbasis waktu
\n\u2022 Tetapkan tenggat waktu untuk menyelesaikan proyek dan memenuhi tujuan
\n\u2022 Renungkan mengapa dan bagaimana Anda dapat meningkatkan di masa mendatang<\/p>\n
Penyelesaian konflik
\nManajemen konflik yang efektif antara karyawan, bahkan jika Anda tidak terlibat, dapat mendorong lingkungan kerja yang positif. Ini dapat meningkatkan moral dan mengurangi stres bagi karyawan. Cara untuk menyelesaikan konflik meliputi:
\n\u2022 Tetap tenang saat konflik atau perselisihan muncul
\n\u2022 Berkomunikasi dengan jelas, sebaiknya tatap muka
\n\u2022 Dengarkan kedua belah pihak dan cobalah untuk memahami kedua sudut pandang
\n\u2022 Beri tahu pimpinan bila perlu<\/p>\n
Mendengarkan
\nMendengarkan secara aktif merupakan keterampilan penting untuk kepemimpinan, kolaborasi, dan komunikasi yang baik. Mendengarkan kolega Anda, serta mereka yang berada dalam kepemimpinan dan klien, memungkinkan Anda berdua untuk memperoleh dan menyampaikan informasi penting. Cara untuk meningkatkan keterampilan mendengarkan meliputi:
\n\u2022 Hilangkan gangguan saat berbicara dengan seseorang, seperti ponsel Anda
\n\u2022 Tatap mata orang tersebut
\n\u2022 Gunakan bahasa tubuh yang terbuka dan positif
\n\u2022 Ajukan pertanyaan untuk mengklarifikasi ide-ide yang rumit<\/p>\n
Kesabaran
\nKemampuan untuk bersabar dapat membantu saat Anda menghadapi tantangan, terutama dalam lingkungan kerja yang serba cepat. Meskipun sulit untuk tetap bersabar saat menghadapi tenggat waktu yang ketat, hal itu dapat membantu menjaga tingkat stres seminimal mungkin, menghindari kesalahan, dan memungkinkan keputusan yang lebih cerdas. Cara untuk lebih sabar meliputi:
\n\u2022 Berlatih kesabaran saat menghadapi tantangan
\n\u2022 Pertimbangkan untuk berhenti sejenak dan tarik napas dalam-dalam
\n\u2022 Ambil waktu istirahat sejenak untuk membantu Anda menenangkan diri<\/p>\n
Kejujuran
\nKejujuran penting untuk membangun kepercayaan di tempat kerja. Kejujuran dapat membantu anggota tim membangun hubungan kerja yang kuat dan menciptakan reputasi sebagai orang yang dapat diandalkan dan profesional. Cara untuk meningkatkan kejujuran adalah:
\n\u2022 Ambil tanggung jawab atas kesalahan Anda
\n\u2022 Bersikaplah terbuka dan transparan dalam apa yang Anda katakan dan lakukan
\n\u2022 Tepati janji Anda
\n\u2022 Hargai semua informasi rahasia<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
(Businesslounge Journal-Human Resources) Berikut ini adalah kelanjutan beberapa area umum yang perlu ditingkatkan untuk dipertimbangkan saat mengevaluasi kinerja, termasuk: Fleksibilitas Fleksibilitas di tempat kerja akan memudahkan Anda dan anggota tim untuk beradaptasi dengan perubahan dan mengelola berbagai tanggung jawab. Hal ini juga dapat membuat hari Anda tidak terlalu menegangkan, karena Anda dapat beradaptasi dengan mudah terhadap masalah apa pun yang mungkin timbul. Cara untuk meningkatkan fleksibilitas meliputi: \u2022 Tunjukkan minat dalam mempelajari keterampilan baru dan menyelesaikan berbagai proyek \u2022 Tetap […]<\/p>\n","protected":false},"author":101013,"featured_media":205226,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_typography_data":[],"_editorskit_blocks_typography":"","_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","om_disable_all_campaigns":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[2725,4],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/205225"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/101013"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=205225"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/205225\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":205229,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/205225\/revisions\/205229"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/205226"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=205225"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=205225"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=205225"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}