(Business Lounge Journal – Human Resources)<\/p>\n
Tahukah Anda bahwa seorang yang bekerja sebagai seorang HR Interviewer<\/em> adalah seorang profesional yang memiliki keterampilan khusus. Pekerjaannya sangat penting untuk mendapatkan orang-orang berkualitas bagi perusahaan. Tentunya tidak sekadar bercakap dan bertanya lho….<\/p>\n Seorang HR interviewer<\/em> yang mewawancarai para pencari kerja harus memiliki berbagai keterampilan berikut:<\/p>\n 1. Komunikasi yang efektif: Seorang interviewer<\/em> harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik agar dapat mengajukan pertanyaan dengan jelas dan mendengarkan dengan baik. Kemampuan komunikasi yang baik juga membantu interviewer<\/em> untuk memahami jawaban pencari kerja dengan lebih baik.<\/p>\n 2. Analisis situasi: Seorang interviewer<\/em> harus dapat memahami secara cepat konteks wawancara kerja dan mengidentifikasi keterampilan atau pengalaman yang relevan pencari kerja.<\/p>\n 3. Empati: Kemampuan untuk berempati dengan pencari kerja sangat penting untuk menciptakan hubungan yang baik dan memperoleh informasi yang lebih jujur. Kemampuan ini juga membantu meredakan ketegangan dan kecemasan pencari kerja.<\/p>\n 4. Keterampilan pengambilan keputusan: Seorang interviewer<\/em> harus dapat membuat keputusan mengenai pencari kerja berdasarkan fakta dan pertimbangan yang tepat.<\/p>\n 5. Pengetahuan HR dan industri terkait: Memiliki pengetahuan tentang praktik HR dan pemahaman mengenai industri dapat membantu interviewer dalam mengevaluasi pencari kerja dengan lebih baik.<\/p>\n 6. Kemampuan mengelola waktu: Seorang interviewer<\/em> harus mampu mengelola waktu yang tersedia dengan efisien agar setiap wawancara dapat mencakup berbagai pertanyaan yang relevan.<\/p>\n 7. Kesabaran: Menghadapi berbagai tipe pencari kerja dengan latar belakang dan tingkat keahlian yang berbeda, interviewer<\/em> harus memiliki kesabaran dalam mendengarkan dan merespons setiap individu dengan baik.<\/p>\n 8. Keterampilan observasi: Mengetahui tanda-tanda nonverbal dan memberikan perhatian penuh terhadap ekspresi wajah, bahasa tubuh, dan sikap dapat membantu interviewer untuk memahami kejujuran dan keyakinan pencari kerja.<\/p>\n 9. Keterampilan bertanya yang efektif: Kemampuan dalam merancang dan mengajukan pertanyaan yang relevan dan menantang dapat membuka ruang bagi pencari kerja untuk memberikan jawaban yang informatif dan relevan.<\/p>\n 10. Kemampuan membangun kepercayaan: Seorang interviewer<\/em> harus dapat menciptakan iklim yang nyaman dan aman bagi pencari kerja agar mereka merasa tenang dalam berbagi informasi.<\/p>\n Pilihan bahasa yang digunakan oleh interviewer<\/em> tergantung pada situasi dan perusahaan tertentu. Namun, disarankan untuk bahasa yang santai dan tidak terlalu formal sehingga disayangkan orang yang di-interview<\/em> merasa lebih rileks dan dapat berbicara secara lebih terbuka.<\/p>\n Berikut adalah beberapa tips untuk menggali informasi sebanyak-banyaknya dari pencari kerja:<\/p>\n 1. Ajukan pertanyaan terbuka: Gunakan pertanyaan terbuka yang memungkinkan calon karyawan berbicara secara lebih luas dan memberikan jawaban yang lebih detail.<\/p>\n 2. Dengarkan dengan aktif: Berikan perhatian penuh pada apa yang dikatakan pencari kerja dan tunjukkan minat pada informasi yang mereka berikan.<\/p>\n 3. Hindari pertanyaan dengan dua jawaban yang terbatas: Jangan memberikan pilihan yang terlalu sedikit pada pencari kerja, karena hal ini dapat membatasi informasi yang dapat Anda peroleh.<\/p>\n 4. Gunakan teknik pengajuan pertanyaan tambahan: Ketika mendapatkan jawaban singkat, gunakan teknik pengajuan pertanyaan tambahan seperti “Dapatkah Anda memberikan contoh nyata tentang hal ini?” untuk meminta klarifikasi dan informasi lebih lanjut.<\/p>\n 5. Berikan umpan balik: Berikan umpan balik positif dan konstruktif kepada pencari kerja saat mereka berbicara, untuk mendorong mereka berbicara lebih banyak.<\/p>\n 6. Ciptakan ruang yang aman: Pastikan Anda menciptakan lingkungan yang bebas tekanan sehingga pencari kerja merasa nyaman untuk berbagi informasi.<\/p>\n 7. Berikan kesempatan untuk bertanya: Berikan kesempatan pada akhir wawancara bagi pencari kerja untuk mengajukan pertanyaan, karena ini dapat memberikan wawasan lebih lanjut tentang mereka dan tujuan karir mereka.<\/p>\n 8. Gunakan teknik mengulang pertanyaan: Jika tidak mendapatkan jawaban yang cukup mendalam, Anda dapat mengulangi pertanyaan dengan cara yang berbeda untuk menggali lebih jauh informasi yang diperlukan.<\/p>\n 9. Gunakan silence<\/em>: Jangan takut memberikan jeda diam untuk memberikan ruang bagi pencari kerja untuk lebih reflektif dan berpikir sebelum mereka memberikan jawaban.<\/p>\n 10. Tetap profesional: Jaga sikap dan bahasa tubuh yang profesional, tetap hormati selama proses wawancara agar pencari kerja merasa nyaman dan percaya.<\/p>\n Body language<\/em> seorang HR interviewer<\/em> sangat penting dalam menciptakan suasana yang nyaman dan membangun hubungan yang baik dengan pencari kerja. Berikut adalah beberapa elemen body language yang dapat diperhatikan oleh seorang HR interviewer<\/em>:<\/p>\n 1. Postur Tubuh: Dipertahankan postur tubuh yang tegak dan terbuka untuk menunjukkan profesionalitas dan kepercayaan diri. Hindari postur tubuh yang terlalu cenderung atau terlalu santai, karena dapat memberikan kesan kurang serius.<\/p>\n 2. Kontak Mata: Pertahankan kontak mata yang tegas tetapi tidak terlalu intensif. Ini menunjukkan minat dan perhatian pada pencari kerja, serta memberikan rasa percaya diri pada mereka.<\/p>\n 3. Senyuman: Selama wawancara, tersenyumlah sesuai dengan konteks. Hal ini membantu menciptakan iklim yang santai dan ramah.<\/p>\n 4. Gesture<\/em> Tangan: Penggunaan gesture tangan yang moderat dapat menunjukkan keterlibatan dan ekspresi. Hindari gestur yang terlalu berlebihan atau mengganggu perhatian.<\/p>\n 5. Gerakan Kepala: Menganggukkan kepala secara perlahan dapat menunjukkan kesetujuan atau pemahaman terhadap apa yang diungkapkan oleh pencari kerja. Namun, hindari gerakan kepala yang terlalu sering atau terlalu dominan.<\/p>\n 6. Ekspresi Wajah: Pertahankan ekspresi wajah netral, tetapi jangan takut menunjukkan empati atau simpati ketika pencari kerja berbagi pengalaman atau tantangan yang mereka hadapi.<\/p>\n 7. Jarak Fisik: Pertahankan jarak fisik yang sesuai selama wawancara. Terlalu dekat dapat mengganggu privasi, sedangkan terlalu jauh dapat menciptakan jarak emosional.<\/p>\n 8. Menghindari gangguan: Hindari mengalihkan perhatian kepada hal-hal lain selama wawancara, seperti mengecek telepon atau menyentuh wajah terlalu sering. Ini akan memberikan kesan kurangnya minat pada pencari kerja.<\/p>\n 9. Menggunakan isyarat verbal: Menggunakan isyarat verbal, seperti menganggukkan kepala atau menggelengkan kepala, dapat memberikan umpan balik tanpa harus menginterupsi secara verbal.<\/p>\n 10. Mengikuti kecepatan bicara: Sesuaikan kecepatan bicara Anda dengan calon karyawan untuk menciptakan keterhubungan yang lebih baik. Jangan terlalu tergesa-gesa atau terlalu lambat dalam berbicara.<\/p>\n Kunci utama body language<\/em> seorang HR interviewer<\/em> adalah tetap profesional, ramah, dan menunjukkan minat serta perhatian pada pencari kerja. Body language<\/em> yang tepat dapat membantu menciptakan suasana yang nyaman, membuat pencari kerja merasa dipahami, dan membangun hubungan yang baik selama proses wawancara.<\/p>\n Semoga dengan mengikuti tips ini, Anda dapat menggali sebanyak mungkin informasi yang diperlukan dari para pencari kerja.<\/p>\n Photo by Mina Rad<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" (Business Lounge Journal – Human Resources) Tahukah Anda bahwa seorang yang bekerja sebagai seorang HR Interviewer adalah seorang profesional yang memiliki keterampilan khusus. Pekerjaannya sangat penting untuk mendapatkan orang-orang berkualitas bagi perusahaan. Tentunya tidak sekadar bercakap dan bertanya lho…. Seorang HR interviewer yang mewawancarai para pencari kerja harus memiliki berbagai keterampilan berikut: 1. Komunikasi yang efektif: Seorang interviewer harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik agar dapat mengajukan pertanyaan dengan jelas dan mendengarkan dengan baik. Kemampuan komunikasi yang baik juga membantu […]<\/p>\n","protected":false},"author":48,"featured_media":197933,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_typography_data":[],"_editorskit_blocks_typography":"","_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","om_disable_all_campaigns":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[2725,4],"tags":[3722,9527,9528],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/197932"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/48"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=197932"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/197932\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":197934,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/197932\/revisions\/197934"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/197933"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=197932"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=197932"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=197932"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}