(Business Lounge Journal – Human Resources)<\/p>\n
Kita masih membahas bagaimana dapat bersaing untuk mempertahankan karyawan-karyawan terbaik Anda. (Baca: Dua Strategi Penting Dilakukan Pemimpin untuk Mempertahankan Karyawannya. <\/a>Strategi Mempertahankan Karyawan Anda<\/a>)<\/a>\u00a0Maka salah satu bagian yang terpenting adalah dengan menyusun strategi kompensasi dan benefit yang tepat.<\/p>\n Namun sebelum kita membahas strategi seperti apa yang cocok untuk Anda terapkan, maka mari kita mengetahui lebih jauh tentang apa itu employee benefit, <\/em>jenis-jenis benefit<\/em> yang ada, serta beberapa fakta yang ada. Dengan demikian diharapkan Anda dapat menerapkan strategi yang tepat dalam menentukan employee benefit. <\/em>Hal ini tentu saja dapat disesuaikan dengan keadaan perusahaan Anda.<\/p>\n Perlu diketahui bahwa pada masa sekarang ini, para pencari kerja tidak hanya memperhatikan besarnya gaji yang ditawarkan. Bahkan sering kali besarnya gaji menjadi pembanding kedua. Lalu apa yang menjadi faktor penentu?\u00a0Employee benefit\u00a0<\/em>atau manfaat tambahan yang diperoleh karyawan.<\/p>\n Sekali lagi,\u00a0besarnya gaji semata-mata bukanlah satu-satunya patokan seseorang untuk menerima penawaran kerja.<\/p>\n Employee benefit<\/em> atau yang sering kali dikenal sebagai manfaat merupakan bentuk kompensasi tidak langsung yang diberikan perusahaan kepada pekerjanya. Hal ini dapat berbentuk program, kebijakan, atau berbagai layanan. Beberapa contoh umum, misalnya asuransi kesehatan, cuti berbayar, asuransi jiwa, dan sebagainya.<\/p>\n Benefit<\/em> apa yang ditawarkan perusahaan tentu saja akan bervariasi sesuai dengan situasi dan lokasi atau negara tempat perusahaan tersebut berbisnis serta undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku. Beberapa negara tertentu tentu saja akan memberikan benefit <\/em>khusus. Misalnya, asuransi kesehatan akan menjadi komponen kunci dari paket benefit <\/em>dari para karyawan di AS. Lalu di Prancis, banyak karyawan yang mendapatkan benefit\u00a0<\/em>berupa pemberian voucher<\/em> restoran pada setiap hari kerja. Sedangkan di Luksemburg, karyawan mendapatkan voucher <\/em>makan siang dan mobil perusahaan yang dapat digunakan untuk keperluan bisnis dan pribadi.<\/p>\n Di\u00a0Swiss,\u00a0salah satu benefit<\/em> utama bagi mereka yang bekerja selama lebih dari delapan jam seminggu berhak mendapatkan asuransi kecelakaan. Di Amerika Serikat, karyawan yang berhak dapat memperoleh 12 minggu unpaid parental leave. Sedangkan di Australia, ditawarkan\u00a0benefit\u00a0<\/em>terkait dengan standard hidup yang tinggi dengan kesempatan berinvestasi di social infrastructure.<\/em><\/p>\n Jadi ada benefit<\/em> yang diwajibkan oleh pemberi kerja secara hukum yang dapat disebut sebagai benefit<\/em> wajib atau benefit<\/em> yang diwajibkan secara hukum. Sedangkan benefit <\/em>yang dipilih oleh setiap pemberi kerja disebut sebagai benefit<\/em> diskresioner.<\/p>\n Sebagian besar perusahaan dituntut untuk memberikan benefit<\/em> tertentu sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Namun perlu diketahui bahwa menawarkan jumlah minimum saja tidaklah cukup. Ketika pemberi kerja memiliki paket employee benefit<\/em> yang kuat, maka terdapat beberapa keuntungan:<\/p>\n Secara tradisional, benefit<\/em> karyawan termasuk asuransi kesehatan, asuransi jiwa, program pensiun, dan asuransi cacat. Ini biasanya diamanatkan. Misalnya, banyak negara mewajibkan pemberi kerja menyediakan beberapa jenis asuransi kesehatan. Namun, penawaran tunjangan karyawan saat ini telah berkembang jauh melampaui cakupan ini.<\/p>\n Ada berbagai contoh benefit<\/em> karyawan yang akan kita lihat di bawah, namun empat kategori utamanya adalah sebagai berikut:<\/p>\n Seiring dengan berkembangnya kebutuhan karyawan, maka berkembang jugalah benefit <\/i>yang ditawarkan perusahaan. Secara umum, employee benefit <\/em>dapat dikategorikan ke dalam empat jenis tunjangan karyawan berikut berdasarkan perannya dalam kehidupan karyawan:<\/p>\nEmployee Benefit<\/em><\/h1>\n
Employee Benefit\u00a0<\/em>di Beberapa Negara<\/h2>\n
Mengapa employee benefit<\/em> penting?<\/h2>\n
\n
Kategori Employee Benefit<\/em><\/h1>\n
\n
Jenis Employee Benefit<\/em><\/h1>\n