(Business Lounge Journal – Interview Session)<\/p>\n
Masalah PHK masih juga ramai dibicarakan setelah tahun lalu ada banyak raksasa teknologi melakuka pengurangan secara besar-besaran. Penasaran apakah tahun ini akan kembali marak dengan adanya Pemutusan Hubungan Kerja, Business Lounge Journal sempat berbincang dengan Donald Wihardja, CEO MDI Ventures dan Edward Tirtanata, CEO and Co-Founder Kopi Kenangan.<\/p>\n
Donald berujar bahwa PHK sebenarnya adalah rightsizing<\/em>. Bisa saja sebuah startup sebelumnya melakukan apa yang disebutnya dengan “bakar duit”. Misalnya, dengan cepat-cepat melakukan ekspansi ke berbagai pulau bahkan negara. Padahal bisa saja saat ini customer<\/em>-nya masih kecil. Namun hal ini tidak menjadi sesuatu yang dipertimbangkan.<\/p>\n Namun ketika sudah mendapatkan tuntutan untuk profit, <\/em>sementara sudah terlanjur melakukan ekspansi, maka mau tidak mau karyawan yang sudah direkrut harus dilepaskan. Inilah yang dimaksud dengan rightsizing. <\/em>Sebuah perhitungan yang sebenarnya atas berapa orang karyawan yang dibutuhkan.<\/p>\n Donald pun berujar, “Saya juga mau, ekspektasi market to be fair<\/em> dong. Mereka jangan disalahkan untuk me-rightsize<\/em> bisnis mereka.” Bagi Donald, melakukan rightsizing <\/em>adalah sebuah tindakan yang lebih bertanggung jawab daripada mereka tetap berjalan dengan semua tim yang ada dan kemudian 3 bulan berikutnya mereka pun bangkrut.<\/p>\n Ujar Donald, “Jadi mereka musti me-rightsize<\/em> company<\/em>-nya ke number of employee<\/em> yang benar-benar diperlukan untuk menjalankan apa yang profitable<\/em> untuk mereka.”<\/p>\n Ketika hal yang sama ditanyakan oleh Business Lounge Journal kepada Edward Tirtanata, maka ia mengatakan bahwa semua perusahaan startup <\/em>pasti pernah melakukannya. Namun ia menegaskan, “tapi tidak ada lay off<\/em> yang di luar ruang dari Bisnis as Ussual.”<\/em> Edward sekali lagi menegaskan bahwa itu adalah hal yang normal. Tetapi tentu saja Kopi Kenangan tidak akan melakukan mass lay off.<\/em><\/p>\n