(Business Lounge – Empower People) Budaya kerja yang tercipta akan sangat identik dengan siapa yang mendirikan bisnis tersebut, di mana bisnis tersebut dioperasikan, apa yang melatarbelakangi berdirinya perusahaan tersebut, atau siapa yang bekerja pada perusahaan tersebut. Salah satu yang menarik untuk dapat dibahas kali ini adalah budaya kerja bangsa Jerman, seperti yang pernah dilansir oleh huffingtonpost.<\/p>\n
Mengacu pada wikipedia maka jumlah jam kerja di Jerman adalah 25.6 jam per minggu atau sekitar 5 jam per hari. Hal ini membuat Jerman memiliki jumlah jam kerja terpendek dibandingkan negara-negara lainnya. Bandingkan dengan 40 jam per minggu untuk Indonesia. Namun demikian, tidak berarti bahwa produktivitas para pekerja Jerman lebih kecil dibandingkan yang lain. Bahkan bila dibandingkan dengan negara-negara lainnya di Eropa, maka Jerman termasuk lokomotif<\/span> industri Eropa<\/span>, dan merupakan produsen<\/span> terkemuka<\/span> barang untuk<\/span> ekspor ke<\/span> negara berkembang<\/span> Asia<\/span>. Pada tahun 2012,\u00a0Jerman<\/span> tampil\u00a0menyelamatkan<\/span> zona euro<\/span> dari keruntuhan<\/span>.<\/span> Berikut adalah beberapa budaya kerja yang dimiliki oleh pekerja Jerman yang dapat menjadi sebuah pembelajaran.<\/span><\/span><\/p>\n Jam Kerja Berarti Jam Kerja<\/strong> Berorientasi pada Tujuan, Komunikasi Langsung Lebih Diharapkan<\/strong> Jerman<\/span> Memiliki<\/span> Kehidupan di Luar Jam Kerja<\/span><\/strong> Bisnis<\/span> Mendahulukan Kepentingan sebagai Orang Tua<\/strong> Kerajinan telah membawa para pekerja Jerman pada kehidupan kerja yang dikagumi. Hal yang dapat kita pelajari dari mereka adalah bagaimana waktu bekerja benar-benar dipisahkan dari waktu pribadi. Hal ini jelas akan meningkatkan produktifitas kerja sehari-hari.<\/p>\n citra\/VMN\/BL\/Journalist<\/em> \n \n \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" (Business Lounge – Empower People) Budaya kerja yang tercipta akan sangat identik dengan siapa yang mendirikan bisnis tersebut, di mana bisnis tersebut dioperasikan, apa yang melatarbelakangi berdirinya perusahaan tersebut, atau siapa yang bekerja pada perusahaan tersebut. Salah satu yang menarik untuk dapat dibahas kali ini adalah budaya kerja bangsa Jerman, seperti yang pernah dilansir oleh huffingtonpost. Mengacu pada wikipedia maka jumlah jam kerja di Jerman adalah 25.6 jam per minggu atau sekitar 5 jam per hari. Hal ini membuat Jerman […]<\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":118981,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_typography_data":[],"_editorskit_blocks_typography":"","_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","om_disable_all_campaigns":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[1044,4,1051],"tags":[4927],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134309"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/36"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=134309"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134309\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":170877,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134309\/revisions\/170877"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/118981"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=134309"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=134309"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=134309"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n<\/span>Di Jerman tidak ada toleransi bagi para pekerja untuk melakukan hal-hal di luar pekerjaan ketika mereka berada di tempat kerja. Tidak ada Facebook, tidak ada email pribadi, tidak ada bergosip, dan tidak ada pembicaraan-pembicaraan yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan. Sebuah film dokumenter yang dipublikasikan BBC<\/span> dengan judul “<\/span>Make Me A<\/span> Jerman<\/span>“, seorang wanita<\/span> muda Jerman<\/span> menjelaskan<\/span> bagaimana dia terkejut ketika ia harus bekerja di sebuah bursa <\/span>pada negara lain yang juga masih berada di benua Eropa. Ia terkejut dengan mereka yang berbicara<\/span> sepanjang waktu tentang<\/span> hal<\/span> pribadi mereka, berbagai\u00a0<\/span>rencana, <\/span>dan hal-hal pribadi lainnya.
\n<\/span><\/span><\/p>\n
\nBudaya bisnis Jerman lebih berfokus dengan komunikasi langsung secara intens, jarang bertele-tele. Sering kali berbicara langsung kepada fokus tanpa adanya kata-kata pembuka. Mereka termasuk fokus dan rajin sehingga berpengaruh kepada produktivitas yang lebih tinggi dalam waktu yang lebih singkat.<\/p>\n
\nJerman<\/span> bekerja keras dan<\/span> bermain keras<\/span>. Sejak hari<\/span> kerja<\/span> difokuskan untuk memberikan<\/span> produktivitas<\/span> yang efisien<\/span>, jam<\/span> off<\/span> akan benar-benar<\/span> menjadi jam off<\/span>. Oleh karena suasana<\/span> kerja terfokus<\/span> pada lingkungan<\/span> bisnis secara formal, <\/span>maka karyawan<\/span> tidak serta merta melakukan\u00a0<\/span>hang out<\/em> bersama<\/span> setelah jam kerja<\/span>. Budaya Jerman<\/span> umumnya<\/span> menghargai<\/span> pemisahan antara<\/span> kehidupan pribadi<\/span> dan<\/span> kehidupan kerja<\/span>. Biasanya mereka akan menggunakan kesempatan berkumpul dengan komunitas mereka masing-masing sesuai dengan kepentingan mereka, misanya komunitas olahraga, bermain musik, paduan suara, dan sebagainya. Mereka lebih memilih untuk bersosialisasi di komunitas-komunitas tersebut daripada menonton TV di rumah.
\n<\/span><\/p>\n
\nSistem<\/span> Jerman<\/span> Elternzeit<\/span> (<\/span>“<\/span>waktu orangtua<\/span>” atau<\/span> cuti<\/span>) membuat<\/span> Jerman<\/span> memiliki<\/span> beberapa kebijakan<\/span> perlindungan<\/span> orangtua<\/span> yang paling luas<\/span> di negara maju<\/span>. Orang tua yang telah bekerja selama 12 bulan telah memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat Elternzeit, yang mencakup hingga tiga tahun unpaid leave<\/em>.
\n<\/span><\/p>\n
\nEditor: Ruth Berliana<\/p>\n