{"id":127989,"date":"2015-08-27T15:42:56","date_gmt":"2015-08-27T08:42:56","guid":{"rendered":"http:\/\/businesslounge.co.id\/?p=127989"},"modified":"2015-08-27T15:42:56","modified_gmt":"2015-08-27T08:42:56","slug":"gap-segera-ubah-sistem-kerja-on-call-shifts-menjadi-scheduling-shift","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/2015\/08\/27\/gap-segera-ubah-sistem-kerja-on-call-shifts-menjadi-scheduling-shift\/","title":{"rendered":"GAP Segera Ubah Sistem Kerja On-call Shifts Menjadi Scheduling Shift"},"content":{"rendered":"

(Business Lounge – Global News) Perusahaan peritel pakaian\u00a0Gap Inc mengatakan akan mengakhiri periode\u00a0kerja berdasarkan on-call shifts<\/em>\u00a0pada semua toko dan membuat kebijakan baru yaitu mengembangkan kebijakan bekerja sesuai dengan schedule.<\/em>\u00a0Nantinya sistem ini akan berdasarkan\u00a0pemberitahuan setidaknya 10 sampai 14 hari hari sebelumnya.<\/p>\n

Keputusan itu diambil sebagai respons terhadap sebuah penyelidikan yang dilakukan oleh Jaksa Agung New York, Eric Schneiderman pada legalitas dari sistem kerja on-call shift<\/em>\u00a0yang diberlakukan pada 13 pengecer, termasuk Gap, Target Corp, JC Penney Co Inc, Abercrombie & Fitch Co, dan TJX Cos Inc.\u00a0Schneiderman memulai penyelidikan ini pada bulan April lalu.\u00a0Schneiderman mengatakan bahwa kemungkinan sistem kerja seperti ini\u00a0tidak sesuai dengan\u00a0hukum yang berlaku di New York yang menyatakan bahwa karyawan harus dibayar paling tidak minimal selama empat jam dan dibayarkan berdasarkan upah per jam shift yang mereka ikuti.<\/p>\n

On-call shift<\/em>\u00a0mengkondisikan pekerja akan dihubungi apabila dibutuhkan tetapi dapat juga dibatalkan melalui sebuah pemberitahuan singkat. Sistem ini memungkinkan para peritel dapat\u00a0mengatur\u00a0susuanan kepegawaiannya berdasarkan perkiraan kunjungan konsumen\u00a0ke toko yang dibuat oleh sebuah aplikasi\u00a0scheduling<\/em>. Perusahaan kemudian dapat mengurangi jumlah karyawan apabila ternyata telah berlebih dan menambah apabila ternyata.<\/p>\n

Masing-masing dari lima merek yang dimiliki Gap telah menyusun\u00a0sistem\u00a0on-call shifts <\/em>hingga akhir September. Namun untuk awal tahun 2016, GAP telah berkomitmen untuk memberlakukan sistem\u00a0scheduling,<\/em>\u00a0demikian\u00a0dikatakan juru bicara Gap, Laura Wilkinson melalui\u00a0sebuah email seperti yang dilansir oleh Reuters.<\/p>\n

Keputusan GAP ini menuai pujian dari Schneiderman yang menyatakan, “Saya memuji Gap yang\u00a0mengambil langkah penting untuk membuat jadwal kerja karyawan mereka menjadi lebih adil dan dapat diprediksi.” Schneiderman menyatakan hal ini dalam sebuah pernyataan pada hari Rabu (26\/8).<\/p>\n

Hal ini akan diikuti oleh\u00a0Abercrombie & Fitch yang mengatakan bahwa bulan ini mereka akan mengakhiri praktek untuk semua pekerja yang dibayar per jam, sementara peritel lingerie Victoria Secret, yang dimiliki oleh L Brands Inc\u00a0mengatakan pada bulan Juni lalu bahwa perusahaan akan mengakhiri sistem kerja\u00a0on-call shifts\u00a0<\/em>untuk para pekerjanya.<\/p>\n

\n

\n

nancy\/VMN\/BL\/Journalist<\/em>
\nEditor: Ruth Berliana
\nImage : wikipedia<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

(Business Lounge – Global News) Perusahaan peritel pakaian\u00a0Gap Inc mengatakan akan mengakhiri periode\u00a0kerja berdasarkan on-call shifts\u00a0pada semua toko dan membuat kebijakan baru yaitu mengembangkan kebijakan bekerja sesuai dengan schedule.\u00a0Nantinya sistem ini akan berdasarkan\u00a0pemberitahuan setidaknya 10 sampai 14 hari hari sebelumnya. Keputusan itu diambil sebagai respons terhadap sebuah penyelidikan yang dilakukan oleh Jaksa Agung New York, Eric Schneiderman pada legalitas dari sistem kerja on-call shift\u00a0yang diberlakukan pada 13 pengecer, termasuk Gap, Target Corp, JC Penney Co Inc, Abercrombie & Fitch Co, […]<\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":128007,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_typography_data":[],"_editorskit_blocks_typography":"","_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","om_disable_all_campaigns":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[1044,120],"tags":[232,5787],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/127989"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/36"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=127989"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/127989\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":128009,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/127989\/revisions\/128009"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/128007"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=127989"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=127989"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=127989"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}