{"id":123635,"date":"2015-07-28T17:50:35","date_gmt":"2015-07-28T10:50:35","guid":{"rendered":"http:\/\/businesslounge.co.id\/?p=123635"},"modified":"2015-07-28T22:07:27","modified_gmt":"2015-07-28T15:07:27","slug":"mengembangkan-para-talent-sebagai-sebuah-penghargaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/2015\/07\/28\/mengembangkan-para-talent-sebagai-sebuah-penghargaan\/","title":{"rendered":"Mengembangkan Para Talent Sebagai Sebuah Penghargaan"},"content":{"rendered":"

(Business Lounge – Empower People) Masih tentang\u00a0talent management.\u00a0<\/em>Seberapa penting Anda mengidentifikasi\u00a0talent <\/em>yang Anda miliki? Seberapa penting Anda mengembangkannya? Seberapa penting Anda menerapkan langkah-langkah retensi? Semua itu penting Anda lakukan sebab sadar atau tidak sadar, masa depan perusahaan Anda, tim Anda, organisasi Anda, tentu akan dipengaruhi oleh\u00a0talent\u00a0<\/em>yang Anda miliki.<\/p>\n

Seperti yang sudah dibahas pada Lakukanlah Retensi Terhadap Para Talent<\/a>, maka salah satu langkah penting yang harus Anda lakukan terhadap para\u00a0talent\u00a0<\/em>adalah membuat rencana pengembangan bagi setiap mereka. Mudahkah? Bisa menjadi mudah apabila Anda termasuk yang sangat detil untuk melakukan langkah demi langkah setiap talent management\u00a0<\/em>yang Anda canangkan. Namun dapat juga menjadi sulit jika Anda tidak memiliki perencanaan untuk itu.<\/p>\n

Menghargai Para\u00a0Talent<\/em><\/strong><\/p>\n

Penting untuk menyadari benar betapa berharganya para\u00a0talent\u00a0<\/em>yang Anda miliki dan penting bagi Anda untuk melakukan sesuatu bagi mereka, sebab setiap saat banyak perusahaan yang telah bersiap untuk memberikan tawaran yang menarik kepada mereka. Ingat, ini adalah sebuah persaingan.<\/p>\n

Banyak yang berpendapat bahwa mengukur\u00a0bakat dan pengetahuan tidaklah mudah, sehingga sering kali perusahaan lebih memilih untuk berkonsentrasi pada pengukuran produktivitas yang dapat lebih mudah diukur. Tetapi sebenarnya ada banyak cara yang dapat Anda lakukan untuk dapat mengembangkan para talent\u00a0<\/em>sebelum kemudian Anda melakukan pengukuran.<\/p>\n

\u00a01. Berikan arah dan tujuan yang jelas.<\/p>\n

Mulailah dengan\u00a0memberikan pengetahuan mengenai visi dan misi perusahaan, nilai-nilai, hingga\u00a0career path <\/em>dari si-talent. <\/em>Berikanlah\u00a0guidance\u00a0<\/em>yang jelas sehingga\u00a0talent\u00a0<\/em>pun merasa\u00a0confidence, <\/em>sebab ia akan mengetahui benar apa yang menjadi fungsinya dan ke mana ia akan berkarir. Selain itu penting untuk memastikan bahwa mereka dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan.<\/p>\n

2. Kembangkan kerangka organisasi yang tepat.<\/p>\n

Pastikanlah bahwa si-talent\u00a0<\/em>memiliki posisi yang tepat, sesuai dengan fungsi yang telah disepakati, sesuai dengan kemampuan dan keterampilan yang ia miliki.<\/p>\n

3. Berikan pemahaman budaya\u00a0perusahaan<\/p>\n

Pastikan bahwa talent <\/em>mengerti benar budaya perusahaan dan ikut serta mengembangkannya.\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n

4.\u00a0Identifikasi potensi yang\u00a0dimiliki\u00a0talent<\/em><\/p>\n

Dalam hal ini, Anda perlu berbicara langsung kepada para\u00a0talent\u00a0<\/em>dan identifikasilah apa yang menjadi potensi mereka. Tidak masalah jika memang si-talent\u00a0<\/em>mungkin berada pada lokasi yang berbeda dengan Anda. Sesekali mendatangi mereka akan sangat berharga bagi mereka.<\/p>\n

5. Berikanlah motivasi dan susunlah program pengembangan\u00a0yang sesuai dengan\u00a0career path\u00a0<\/em>para\u00a0talent.<\/em><\/p>\n

Motivasi yang kuat akan menggerakkan para\u00a0talent\u00a0<\/em> untuk mencapai tujuannya. Diskusikan\u00a0dan jelaskan sehingga si-talent\u00a0<\/em>memiliki motivasi yang kuat.<\/p>\n

Ada beberapa cara bagi Anda untuk menemui para talent:<\/i><\/p>\n

1. Melalui tatap muka.<\/p>\n

Hal ini dapat dilakukan apabila lokasi si-talent\u00a0<\/em>mudah untuk dijangkau.<\/p>\n

2.\u00a0Menggunakan teknologi.<\/p>\n

Anda dapat berbincang dengan si-talent\u00a0<\/em>melalui\u00a0video conference.<\/em><\/p>\n

3. Mengirimkan\u00a0perwakilan.<\/p>\n

Jika memang tidak memungkinkan Anda dapat mengutus wakil Anda untuk menjumpai para\u00a0talent.<\/em><\/p>\n

Jadikanlah Prioritas<\/strong><\/p>\n

Anda perlu menganggap hal ini sebagai sebuah prioritas. Bagaimana pun juga para talent\u00a0<\/em>membutuhkan perhatian Anda. Penting untuk membuat mereka yakin bahwa keberadaan mereka sangat dibutuhkan oleh perusahaan dan pada jangka panjang akan memberikan\u00a0\u00a0keuntungan. Merasa dibutuhkan dan didukung akan membangkitkan motivasi para\u00a0talent.<\/em><\/p>\n

\"ruth_revisi\"<\/a>Ruth Berliana\/VMN\/BL\/<\/em>Managing Partner Human Capital Development<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

(Business Lounge – Empower People) Masih tentang\u00a0talent management.\u00a0Seberapa penting Anda mengidentifikasi\u00a0talent yang Anda miliki? Seberapa penting Anda mengembangkannya? Seberapa penting Anda menerapkan langkah-langkah retensi? Semua itu penting Anda lakukan sebab sadar atau tidak sadar, masa depan perusahaan Anda, tim Anda, organisasi Anda, tentu akan dipengaruhi oleh\u00a0talent\u00a0yang Anda miliki. Seperti yang sudah dibahas pada Lakukanlah Retensi Terhadap Para Talent, maka salah satu langkah penting yang harus Anda lakukan terhadap para\u00a0talent\u00a0adalah membuat rencana pengembangan bagi setiap mereka. Mudahkah? Bisa menjadi mudah apabila […]<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":115793,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_typography_data":[],"_editorskit_blocks_typography":"","_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","om_disable_all_campaigns":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[1044,4,1051],"tags":[4927,106],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123635"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=123635"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123635\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":123668,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123635\/revisions\/123668"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/115793"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=123635"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=123635"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=123635"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}