{"id":119524,"date":"2015-07-02T12:24:44","date_gmt":"2015-07-02T05:24:44","guid":{"rendered":"http:\/\/businesslounge.co.id\/?p=119524"},"modified":"2015-07-08T10:56:10","modified_gmt":"2015-07-08T03:56:10","slug":"integrated-talent-management-bagian-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/2015\/07\/02\/integrated-talent-management-bagian-2\/","title":{"rendered":"Integrated Talent Management (Bagian 2)"},"content":{"rendered":"

\"Sparrow<\/a><\/p>\n

(Business Lounge – Empower People) Dari 3 buah kasus yang sudah kita bahas sebelumnya (Baca:\u00a0Integrated Talent Management (Bagian 2)<\/a>), maka dapat kita simpulkan bahwa betapa pentingnya ketersediaan tenaga kerja yang berkualitas setiap saat. Kekosongan sebuah posisi\u00a0dapat berakibat pada terhambatnya kelancaran jalannya usaha yang tentu saja akan berdampak kepada keuntungan. Lalu bagaimana caranya?<\/p>\n

Sudah waktunya untuk Anda meninggalkan\u00a0silo\u00a0talent management<\/em>\u00a0dan menggantinya dengan integrated talent management<\/em>. Namun penting untuk organisasi dapat memahami apa itu integrated talent management <\/em>yang sesungguhnya.<\/p>\n

Ada beberapa karakteristik yang penting dari sebuah\u00a0talent management<\/em> sehingga dapat dikatakan\u00a0integrated:<\/em><\/p>\n

Adanya keterkaitan antara\u00a0Talent Strategy<\/em> dan Workforce Plan<\/em> (rencana tenaga kerja) dengan\u00a0Strategi Perusahaan:<\/strong>
\nPerusahaan telah menetapkan sebuah strategi untuk mencapai tujuannya. Lalu bagaimana mencapainya? Tentu saja dibutuhkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang sesuai untuk mendukung strategi perusahaan tersebut.\u00a0Misalnya, ketika perusahaan sedang melakukan strategi penjualan besar-besaran maka tentu saja SDM yang dibutuhkan adalah tenaga marketing. Bagaimana jika yang tersedia adalah tenaga admin? Maka tidak akan dapat terintegrasi dengan baik. Dalam hal inilah\u00a0Human Capital Department <\/em>(HCD) memainkan peranan yang sangat penting.<\/p>\n

Bentuk dukungan HCD\u00a0<\/em>adalah\u00a0<\/em>dengan memastikan ketersediaan tenaga kerja penjualan yang memiliki potensi sesuai dengan strategi penjualan. Sangat sulit untuk mencapai keberhasilan dalam penjualan besar-besaran sementara tidak ada tenaga kerja yang dapat mendukungnya.<\/p>\n

Sehingga terintegrasi di sini dapat diartikan bagaimana\u00a0HCD\u00a0<\/em>menyusun talent strategy-<\/em>nya dan perencanaan tenaga kerjanya berdasarkan strategi perusahaan. Jika perusahaan fokus kepada produksi maka HCD harus mempersiapkan SDM yang kompeten pada bidang yang sama. Tidak hanya dalam merekrut SDM tetapi juga menyusun perencanaan pengembangannya.<\/p>\n

Penting untuk dicermati bahwa\u00a0talent strategy<\/em>\u00a0dan workforce plan<\/em>\u00a0secara eksplisit adalah kunci untuk memastikan bahwa kegiatan talent management<\/em>\u00a0dapat selaras dengan bisnis. Workforce plan<\/em> juga memungkinkan fungsi yang terintegrasi untuk dapat menyesuaikan diri dengan cepat ketika bisnis mengalami perubahan.<\/p>\n

Proses Talent Management\u00a0<\/em>\u00a0Sejalan dengan Talent Strategy:<\/em><\/strong>
\nTalent Strategy<\/em> dan Workforce Plan<\/em> haruslah mendorong semua kegiatan Talent Management<\/em>. Dalam fungsi yang terintegrasi, talent strategy<\/em> dan workforce plan<\/em>\u00a0adalah\u00a0dalangnya, dan proses talent management adalah wayangnya.<\/p>\n

Penting Berbagi Data:<\/strong>
\nIni adalah bagian penting untuk mendobrak\u00a0talent management <\/em>silo. Ketiga contoh yang pada bagian satu<\/a> dibahas adalah contoh dari talent management\u00a0<\/em>silo. Bagian yang satu tidak terintegrasi dengan bagian yang lain sehingga bagian yang satu tidka mengetahui kondisi bagian yang lain.<\/p>\n

Tidak ada atau kurangnya berbagai data dan kondisi antara bagian yang satu dengan bagian yang lain akan berakibat fatal. Bagian\u00a0Succession Planning\u00a0<\/em>tidak berbagi dengan bagian Talent Acquisition<\/em>; bagian Workforce Planning<\/em> tidak berbagi skenario berdasarkan kebutuhan perekrutan dengan bagian\u00a0Talent Acquisition<\/em>, Learning & Development<\/em>, dan Succession Planning<\/em>; begitu juga bagian Talent Acquisition<\/em> tidak berbagi hasil evaluasi perekrutan dengan Learning & Development<\/em>. Maka bagaimana dapat mengintegrasikannya?<\/p>\n

Memiliki Bahasa yang Sama:<\/i><\/strong>
\nSetiap proses talent management<\/em>\u00a0akan melakukan evaluasi talent<\/em>\u00a0namun penting untuk melakukan evaluasi dengan bahasa yang sama dan kemudian membagikan hasil evaluasi tersebut dengan bagian yang terkait.\u00a0Jika talent acquisition<\/em> menggunakan model kompetensi yang berbeda dari Learning & Development<\/em>, maka penilaian dari evalusi rekrutmen akan berbeda dan proses perencanaan pengembangan pun akan mengalami kendala.<\/p>\n

Gunakan Teknologi dalam Talent Management:<\/em><\/strong>
\nDalam beberapa kasus, berbagi data pada\u00a0proses talent management<\/em> dapat dicapai tanpa dukungan teknologi, misalnya melalui partisipasi lintas fungsional dalam pertemuan, atau lewat kertas dan komunikasi email. Namun, dukungan teknologi sangat penting untuk memastikan pertemuan antarmuka ini dapat terukur sebagaimana pertumbuhan perusahaan.<\/p>\n

Change Management<\/em> sebagai dasarnya:<\/strong>
\nPerjalanan menuju integrated talent management<\/em>\u00a0adalah transformasional, bukan bertahap. Upaya change management<\/em>\u00a0yang detil dan meluas adalah sangat penting untuk memastikan bahwa bisnis Anda dapat mengikuti langkah Anda dalam perjalanan itu.<\/p>\n

Bersambung<\/p>\n

\"ruth_revisi\"<\/a>Ruth Berliana\/VMN\/BL\/<\/em>Managing Partner Human Capital Development<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

(Business Lounge – Empower People) Dari 3 buah kasus yang sudah kita bahas sebelumnya (Baca:\u00a0Integrated Talent Management (Bagian 2)), maka dapat kita simpulkan bahwa betapa pentingnya ketersediaan tenaga kerja yang berkualitas setiap saat. Kekosongan sebuah posisi\u00a0dapat berakibat pada terhambatnya kelancaran jalannya usaha yang tentu saja akan berdampak kepada keuntungan. Lalu bagaimana caranya? Sudah waktunya untuk Anda meninggalkan\u00a0silo\u00a0talent management\u00a0dan menggantinya dengan integrated talent management. Namun penting untuk organisasi dapat memahami apa itu integrated talent management yang sesungguhnya. Ada beberapa karakteristik yang […]<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":111202,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_typography_data":[],"_editorskit_blocks_typography":"","_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","om_disable_all_campaigns":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[1044,4,1051],"tags":[6643,106],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119524"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=119524"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119524\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":119527,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119524\/revisions\/119527"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/111202"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=119524"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=119524"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=119524"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}