{"id":107516,"date":"2015-04-20T11:09:05","date_gmt":"2015-04-20T04:09:05","guid":{"rendered":"http:\/\/businesslounge.co.id\/?p=107516"},"modified":"2022-01-04T00:01:05","modified_gmt":"2022-01-03T17:01:05","slug":"blake-moutons-guide-untuk-pemimpin-tim","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/2015\/04\/20\/blake-moutons-guide-untuk-pemimpin-tim\/","title":{"rendered":"Blake Mouton\u2019s Guide untuk Pemimpin Tim"},"content":{"rendered":"

(Business Lounge – Lead & Follow) Ini artikel pendek. Jika Anda ingin tahu apakah Anda adalah team leader<\/em> yang efektif, lakukan assessment<\/i> yang dimulai dengan pertanyaan sebagai berikut :<\/p>\n

– Seberapa tinggi empati saya kepada team member<\/em>?
\n– Seberapa tinggi concern<\/em> saya kepada hasil pekerjaan?<\/p>\n

Hanya dua itu saja, menurut Blake Mouton. Apakah Anda people-person<\/em>, atau task-oriented<\/em>? It\u2019s just that<\/em>. Dengan menggunakan rumusan sederhana Blake Moultoun Grid, Anda bisa melakukan assessment<\/i> cepat untuk mengetahui tipe team leader<\/em> apakah Anda. Perhatikan grid<\/i> berikut.<\/p>\n

\"Blake<\/a><\/p>\n

Country Club<\/b><\/em> dan Impoverished<\/b><\/em> adalah dua posisi yang tidak dianjurkan. Kehilangan empati terhadap team member<\/em>, ataupun sedikit perhatian terhadap produksi, akan berdampak buruk kepada kinerja team member dan hasil produksi.<\/p>\n

Produce or Perish <\/b><\/em>menunjukkan bahwa Anda adalah individu yang otoriter. Bila Anda merasa tidak suka, Anda dapat segera menyingkirkan siapa saja. Ideal mungkin untuk mengusir dan mengintimidasi orang-orang yang tidak perform<\/em> di bawah anda. Tapi sebagai pemimpin? Talking to subordinate 101 : Empathy matters<\/span><\/i>.<\/p>\n

Middle of the Road <\/b><\/em>menunjukkan status Anda yang masih \u201cterombang-ambing\u201d. Sebaiknya Anda menyeimbangkannya agar result<\/em> yang didapat dapat lebih baik. Pemimpin di persimpangan jalan harus belajar menentukan sikap.<\/p>\n

Team Leader <\/b><\/em>adalah berarti Anda sanggup berempati, mengerti perasaan anggota Anda, sekaligus sanggup meng-komunikasikan maksud dan tujuan proyek Anda kepada bawahan Anda. Team Leader<\/em> yang baik, menurut prinsip Organizational Behaviour<\/em> adalah seorang Active Listener <\/b><\/em>yang baik.<\/p>\n

Saya akan membahas hal tersebut pada kesempatan berikutnya.<\/p>\n

Jadi, penting untuk diingat bahwa Anda perlu untuk menilai diri Anda sendiri. Apakah Anda pernah mengacuhkan perkataan-perkataan dari team member<\/em>\u00a0Anda? Apakah Anda hanya mendengar bagian-bagian yang Anda rasa Anda butuhkan (selective listening<\/i>) saja? Apakah Anda terlalu fokus dengan hasil, atau malah Anda terlalu fokus dengan menjalin persahabatan dengan team member<\/i> anda sendiri? Anda yang dapat menjawabnya.<\/p>\n

Michael Judah Sumbayak\/VMN\/BL\/Managing Director of Business Lounge<\/em>
\nEditor: Ruth Berliana<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

(Business Lounge – Lead & Follow) Ini artikel pendek. Jika Anda ingin tahu apakah Anda adalah team leader yang efektif, lakukan assessment yang dimulai dengan pertanyaan sebagai berikut : – Seberapa tinggi empati saya kepada team member? – Seberapa tinggi concern saya kepada hasil pekerjaan? Hanya dua itu saja, menurut Blake Mouton. Apakah Anda people-person, atau task-oriented? It\u2019s just that. Dengan menggunakan rumusan sederhana Blake Moultoun Grid, Anda bisa melakukan assessment cepat untuk mengetahui tipe team leader apakah Anda. Perhatikan […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":107806,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_typography_data":[],"_editorskit_blocks_typography":"","_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","om_disable_all_campaigns":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[1044,15,1051],"tags":[4987],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107516"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=107516"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107516\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":107808,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107516\/revisions\/107808"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/107806"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=107516"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=107516"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=107516"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}