(Business Lounge Journal – Lead and Follow) Hanya tinggal beberapa hari lagi dan Anda akan segera mengakhiri tahun 2015. Penting untuk mempelajari benar apa yang harus Anda lakukan sebelum tahun ini berakhir. Apalagi bila Anda adalah seorang pemimpin. Penting untuk memperhatikan dengan bijaksana hal-hal apa saja yang harus Anda selesaikan dan hal-hal lainnya yang penting untuk Anda mulai.
Sejenak Melihat ke Belakang
Bukan untuk menyesali atau bukan untuk menghakimi, namun penting untuk menarik pembelajaran dengan bijaksana atas segala sesuatu yang telah terjadi di belakang. Baik untuk diri Anda sendiri juga bagi orang-orang yang ada di sekitar Anda.
Ucapkan Terima Kasih Secara Personal
Ambillah waktu untuk mengucapkan terima kasih secara pribadi bagi semua orang yang ada pada tim Anda untuk setiap kontribusi yang telah diberikan pada sepanjang tahun ini. Sangat mudah untuk mengucapkan terima kasih kepada mereka yang telah melakukan pekerjaan yang besar, tapi itu tidak cukup. Berterima kasihlah untuk semua orang. Tidak peduli seberapa besarnya kontribusi atau bahkan sangat kecil, tetapi ketahuilah bahwa adalah bijaksana untuk dapat berterima kasih untuk setiap kontribusi yang diberikan walau sekecil apa pun.
Hal ini akan memberikan perasaan yang positif bagi semua orang dalam mengakhir tahun dan memulai sesuatu yang baru dengan lebih baik.
Apakah perlu mendatangi satu per satu secara pribadi? Bisa ya dan bisa juga tidak. Hal yang penting adalah meluangkan waktu untuk berterim kasih.
Sadari Juga Kontribusi Mereka yang Ada di Sekitar Anda
Bukan hanya mereka yang Anda pimpin dalam pekerjaan Anda, namun kenali juga kontribusi orang-orang terdekat juga keluarga Anda. Bukankah akan sangat berharga bila Anda menerima kiriman pesan dari seseorang yang mengucapkan terima kasih oleh karena Anda pernah menyemangatinya, walaupun mungkin Anda sudah tidak mengingatnya lagi bukan?
Dukunglah Mereka untuk Memiliki Waktu dengan Keluarga
Moment pergantian tahun adalah moment yang penting secara individu baik dalam kaitannya dengan pekerjaan maupun juga keluarga. Karena itu berikanlah kesempatan bagi semua anggota tim untuk mewujudkan kebersamaan tidak hanya dengan anggota tim kerja namun juga dengan keluarga dan lingkungan mereka. Sebab kedua hal ini akan sangat bersinergi pada tahun yang akan datang. Misalnya dengan memberikan waktu para anggota tim dapat pulang lebih awal dan memiliki waktu yang berkualitas dengan keluarga atau mengatur pekerjaan sehingga dapat menyetujui pengajuan cuti mereka.
Jangan Lupakan Para Pencetak Skor
Jika mengidentifikasi kontribusi setiap tim adalah bijaksana, apa lagi bagi mereka yang memang memiliki prestasi yang luar biasa. Berikanlah penghargaan walaupun waktu pemberian reward belum tiba.
Bagikan Harapan dan Visi Tahun Depan Anda
Untuk melakukan ini maka Anda sudah lebih dulu harus memikirkan apa yang Anda pelajari tahun ini dan apa yang akan Anda capai tahun depan. Saat Anda telah mendapatkan hal-hal yang baik yang dapat Anda bagikan, maka lakukanlah itu pada orang-orang yang ada di sekitar Anda. Tidak perlu seca formal, cukup masukkan hal tersebut dalam pembicaraan Anda pada hari-hari ini. Penting untuk mengingat agar tidak bersikap menggurui.
Pada saat mereka mendapatkan harapan Anda untuk tahun depan maka hal ini akan memudahkan Anda untuk bekerja sama dengan mereka pada tahun yang akan datang.
Evaluasi Gaya Kepemimpinan Anda dan Lakukan Perbaikan
Luangkanlah waktu untuk merefleksikan kembali prestasi kepemimpinan Anda sebagai acuan untuk membantu Anda untuk menetapkan tujuan kepemimpinan Anda di tahun depan. Hal ini tentunya akan sangat berkaitan dengan bagaimana Anda berkomunikasi, memberikan arahan, dan menjalin hubungan dengan semua anak buah Anda.
Bersiaplah untuk mengakhiri tahun ini dengan suatu keberhasilan.
Ruth Berliana/VMN/BL/MP Human Capital Development, Vibiz Consulting, Vibiz Consulting Group